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為什么展覽行業的人才那么難招?
發布時間:2012年7月22日 作者:

為什么展覽行業的人才那么難招?這是我們做展覽行業面臨的同一個問題,為什么會是這種情況呢?我總結了一下,應該從以下幾點說起:

1、展覽行業是個新興的行業。展覽行業從初期到現在,也只不過這5-8年的時間,前期一直沒有很重視,也沒有這類專業的人才,意思就是缺乏前期的人才積累和基礎,新行業的人才都比較缺乏。

2、展覽行業發展迅速。展覽行業發展很快,特別是近3-5年的時間里,展覽會和展覽公司擴展了幾十倍,每年都成3倍的速度增長,這就和展覽行業人才相對不成熟形成了對比,人才的更新和數據跟不上展覽行業的發展,自然會造成展覽行業人才難招的狀態。

3、國內展覽行業培訓類專業很少。3年前國內的大學和培訓機構,很少設有展覽行業專業,即便是近幾年有了展覽行業專業,也不可能培訓出優秀的展覽人才的,因為人才需要在社會上磨合,這樣才配稱得上優秀人才。現在越來越多的大學和培訓機構都增開了展覽專業,也就是說這類畢業生,至少需要6年以后,才能成為展覽行業的優秀人才。

4、國內展覽行業人才招聘渠道尚缺。就目前來說,只有中國展覽人才網(www.zhnwlz.tw)從事展覽行業招聘服務,而且也是非常出色的,中國展覽人才網在宣傳方面彌補了人才不足的現況。分為三步宣傳,收到了展覽行業各類各層次的人才:(1)針對展覽類學校進行宣傳,為的是受到展覽類專業的畢業生知道這個網站,為展覽公司補充新的展覽人才;(2)展覽會進行宣傳,為的是吸引高端的展覽設計人才和項目管理、策劃人才;(3)展覽類網站和媒體宣傳,可以吸引一些優秀的銷售人員和會展招展人員。

所以說,這也回答了中國展覽人才網www.zhnwlz.tw為什么做那么優秀的問題,考慮到展覽公司需要的每個層次的人才,進行宣傳,吸引各類人才到中國展覽人才網www.zhnwlz.tw)上投遞簡歷。

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