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展覽行業唯有擁有人才者才能有未來
發布時間:2012年8月7日 作者:
      展覽行業經過這幾年的發展,已經有不少初具規模的懂得公司,他們無一不是業務充實,人才濟濟,我對展覽行業有多年的研究,發現一些舍得聘人的企業,雖然在人才方面花費不少,但是他們的業務量也隨之上升的,就得到了一個良性循環,一些在人才方面節約的企業,是一直做不起來的,甚至會滅亡。
      會展公司以項目經理和銷售為主,一些知名的會展公司都以招聘項目經理和銷售為主,因為有了好項目,有了好銷售,展會才能進展得順利,而且有錢進。二者成為會展公司人才組織中最重要的因素。
      展覽設計公司以展覽設計為主,一個成功的展覽設計公司,必須有技術超強的展覽設計人才,只有這樣才能吸引更多的業務來公司做設計,公司的業務量才能越來越多,這樣公司才會有良性的發展。所以說,這個良性循環的開始就是好的展覽設計人才。
      另外,好的策劃和管理人才也至關重要,直接影響到下面優秀人才的發揮。我這幾年發現,好多展覽類公司都去中國展覽人才網上招聘優秀人才,這也是值得理解的。在快速發展的今天,綜合性網站雖然能滿足展覽公司的招聘需求,但是綜合性招聘網站固有它的簡歷比較雜,簡歷量比較多,這就使得展覽公司在上面招聘時工作量極大,如果上中國展覽人才網招聘,全部都是展覽行業人才,相對來說展覽行業人才比較集中。
      展覽公司要是想得到好的展覽人才,又想效率高一些,那去中國展覽人才網這類的展覽行業招聘網站,無疑是最正確的選擇。
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